懒洋洋的一天正在进行中

真正自信的人,不会寻求权利和荣耀,而是选择幸福。

转我的简书 离职第三天

离职第三天,接到面试通知,让我下午三点过去面试。

下午三点,我准时到达了地图指向的地点,然而怎么找都找不到附近有任何我所应聘的单位存在的可能性,最后发现原来我一开始定位的地点根本就不是公司的地点,而是公司附近的一个地点。结果三点钟的时候,我在东长安大街上晒着烈日,赫然发现,面试迟到了!


面试迟到该怎么办?


好在,公司就在附近,赶过去十分钟应该来得及。

只是尴尬的是,十分钟赶过去后,再细看一下面试通知,竟发现面试地点并非公司地点,而又是另一个附近!


面试迟到了很久怎么办?


这时只好赶忙拨通面试通知上的联系人电话,那上面已经说明:请三点准时参加面试,如果无法准时,请提前联系。看着这信息,巨汗颜,因为这时我已经迟到十多分钟才打电话过去。

打电话过去却没人听。我纳闷,怎么回事?很多人被通知去面试,很多人面试没准时在打电话,还是我已经失去面试机会,因为迟到?我心里一个劲儿地打鼓,顺便赶忙补救,说明原因,同时询问是否还可以过去参加面试。

没有得到回应。


面试途中迟到了联系不到公司怎么办?


尽管没得到对方回应,我还是打算搏一搏,打开导航便顶着大太阳往那边赶过去了。迟到或许并没有那么严重。虽然迟到给人印象会很糟糕。

待赶到时,时间已是三点四十分。庆幸的是,很多比我早到的人,一个个都还在等着被老板叫进去他的小办公室一一免谈。

这令我放了很大一个心。

不过,峰回路转,一个小时候,听着老板一个接一个拍板了三位应聘者,让他们第二天办理入职,下个星期正式上班,之后,老板走出他的小办公室,然后对大家说,那么剩下的各位,就进我办公室一起面吧。

额,这是一种被次等对待的节奏。——看来迟到最好还是不要随便迟到。时间观念,在优秀的人那里,总是十分重要的。


进入群面后,老板首先要求大家做一个简单的自我介绍。随后,出题给大家:你们认为作为职场人士,最重要的职业素养是什么?请大家分别给出三个你们个人认为最重要的职业素养,然后再六个人(我们一共六个人)一起参加讨论,到最后讨论出三个大家一致公认的素养,或者不一致也行,但要推出一个人来陈述观点。


题目看上去很简单,但对职场人士来说,最重要的职业素养究竟是那些呢?

很快就有一位面试总经理助理的女生发言说,她认为最重要的是对企业文化的认同,勤劳(勤能补拙)以及良好的心态。

她声音洪亮,语言表达清晰流利,背后也显示出自信、大方和出色的逻辑思维能力。

在一群人中间,鹤立鸡群。


我给出的答案,非常简单,甚至过于简单,我几乎加上语气词与一些为表示严谨起见添上的推测词,比如大概、也许、可能,只说了不超过二十个字:诚信、勤劳、负责任的态度。

我自认为我的回答很好。进入讨论环节的时候,这几点还被之前那位女生表示了深深认同。她甚至还帮我做了一番补充陈述。她说,其实她——指我,说得挺对,诚信是为人的根本,是应该排在第一位的。勤劳大家都提到了,勤能补拙,天道酬勤。负责人的态度,可以归结我——她自己,之前说的好心态。心态好,对工作对企业自然负责……

但正因为这一番补充,我发现我的回答忒苍白。对比之下,我这个面网络编辑的人简直太不具备清醒的逻辑思维了。因为,细细分析起来,从最起码的一点来说,比如我给出的诚信,这根本就不是针对职业的素养,而是为人的基本素养啊!职业素养应当更专业,更倾向技术层面,比如恰到好处的语言沟通能力,训练有素的处理业务的能力,井井有条的安排事务的能力,对领导不卑不亢的服从能力,得体的着装等。而从回答的条理来看,我又丝毫没有给出充分的理由来支撑我的论点,显得非常苍白,非常随意,非常儿戏!


严格说来,大家给出的答案都不大严谨。最有条理的那位,她还赞同了我的意见呢。

不过即兴发表的意见,思路不清晰,逻辑不严谨,这些都正常,因为首先这是即兴回答,考验的是一种灵机应变的“急智”,此外,参与讨论的人各式各样,有刚走出社会的毕业生,也有看上去像BOSS的中年大叔。但这位中年大叔竟然是面试保安的,他衣着整齐,白衬衣搭配西装裤,皮鞋擦得挺亮,大摇大摆地坐在沙发里,左手抓着手机一个劲地在沙发扶手上敲动着,显得非常桀骜不驯的同时显得非常不沉稳、不尊重——这却刚好提醒了我自己我也有小动作过多的毛病,这时我手里正拿着在面试单位拿的填简历用的圆珠笔,不由自主地已经玩了很久。另外有一个是兵哥,他打算面网管。还有一个年轻人,也是面网管,但后来被淘汰,不知道是他发言太少,还是老板已经认定了录兵哥做网管。另外两位女生都面总经理助理,不知道老板打算要她们其中哪一位还是两位都要,因为两位的衣着打扮与谈吐气质都不差,一个敢说能说,干练利索,一个沉着冷静不急于发表意见,却看上去有礼有节十分谦逊。


那么,关于职场人士,最重要的职业素养到底是什么呢?


在面试中,老板看中的到底是不是一个客观公正的结论呢?还是他需要在这场面试中,看到各位求职者为人处世的风格,以及他们身上确实具备而不是他们声称具备的那些素养?

在被淘汰坐公交车回程的过程中,我想老板当然没必要纠结客观答案是什么,以及大家有没有给出客观回答。因为老板的回答是主观的,他只需弄明白这些参与群面的人中间哪些人的回答更接近他做出的回答就行。这一切甚至完全不需客观,因为这不是在做研究,必须科学、客观、严谨,而只是在选择人才而已嘛。

就像我虽然答了诚信是职业人士最重要的素养,我事实上却迟到了,并没有按照约定的时间准时出席面试,这算不算是一种诚信力缺失呢?会不会给人一种只能说到不能做到的主观印象呢?进一步讲,时间观念是不是职业人士一个非常重要的职业素养呢?

我想,老板决定淘汰我,没有准时出席便是其中一个非常重要的原因。更何况,我在知道自己会迟到的时候,没有按照面试通知上的要求提前和面试单位沟通,重新约定面试时间。其实我对面试迟到这种情况的处理已经显得不职业,而老板提出这个问题,显然也是在提醒我,他不看重其他任何,只看重一个员工的职业素养。


总而言之,要记住,对做人来说,总是不存在什么客观公正的答案的!

而对想要进入职场的人士来说,修炼过硬的专业素养,这一定是必须的!


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